Réenchanter le travail: Les organisations face aux changements

Le jeudi 7 novembre au Royal Savoy à Lausanne a eu lieu la 4e édition de  l’événement Loyco sur le futur du travail. Plus de 140 managers et spécialistes des ressources humaines ont assisté à cette conférence (cf programme ci-dessous) organisée à l’occasion de la publication du livre blanc signé cette année par Marc Benninger et Geneviève Morand.

Ce livre replace les défis humains dans les organisations dans son contexte historique, ainsi que dans le cadre d’une tradition suisse des utopies qui a émergés au Tessin fin XIXème – début XXème siècle, toujours d’actualité aujourd’hui.

Force est de constater que le travail ne fait plus rêver. Aujourd’hui, construire une vie ne se fait plus uniquement à travers le prisme d’une trajectoire professionnelle réussie. Lors des entretiens de recrutement, nombreux sont les responsables RH qui ont désormais l’impression de passer sur le grill. «Quelle est la contribution de votre entreprise à l’humanité? Que faites-vous pour limiter votre empreinte carbone? Servez-vous des menus végétariens à la cafétéria? Puis-je travailler à distance?», demandent les candidats·es. Et en cas de réponses insatisfaisantes, ils ou elles n’hésitent pas à refuser l’opportunité.

Quelque chose dans le contrat psychologique entre l’individu et l’entreprise s’est brisé. Perte de sens? Rupture de confiance? Changement générationnel? Quels sont les enjeux derrière ce rééquilibrage? Et quels leviers activer pour réenchanter le travail?

Comment appréhender ces changements?

Dans cette quête poursuivie par de nombreuses entreprises pour, a minima rester attractive, réenchanter le travail pour les plus ambitieuses, il est facile de se perdre dans les chemins empruntés, du baby-foot aux heures de massages offertes. Or, il s’agit parfois de revenir à l’essentiel. Mais qu’est-ce que cela signifie? Notamment, assurer les conditions-cadres qui permettent aux individus de bien faire leur travail mais aussi définir avec clarté la mission de l’organisation et de ses leaders. Pour certaines organisations, cela demande des changements en profondeur. Comment les appréhender? C’est de tout cela dont nous discuterons lors de cet événement. Ateliers, Power speeches et table ronde permettront d’approfondir le sujet.

Cet événement est organisé par Loyco en partenariat avec HR Today, la Fondation Rezonance, la Fédération Suisse des Entreprises (FSE) la Fabrique de l’agilité et Avenir Group.

Programme 

16h15   Accueil
16h45  Introduction par Christophe Barman, Loyco
17h-18h   Power Speeches :

• Michel Guye-Bergeret: Le travail est mort, vive le travail :
  entre paradoxe insoluble et romantisme grec, comment comprendre le présent pour influencer le futur  
• Céline Desmarais:
  Peut-on redonner du sens au travail ?
• Erwan Deveze: Comprendre le cerveau pour réussir le changement ! 

18h-19h

• Table ronde sur le thème « Réenchanter le travail: Un retour à l’essentiel? »  modérée par Marc Benninger, rédacteur en chef d’HR Today,
• Session de Q&A animée par Christophe Barman. Autour de la table : Aline De Riedmatten, Allen Vernier, Geneviève Morand, Céline Desmarais, Michel Guye-Bergeret.

19h00  Apéritif dînatoire
20h30  Fin de l’événement

Les intervenants

Informations utiles 

Où? 
Royal Savoy, Avenue d’Ouchy 40 , 1006 Lausanne
Quand? 
Le jeudi 7 novembre 2024 dès 16h15