L’effet Rezonance en 7 points

Rejoindre un Cercle est une expérience fondée sur la pédagogie de l’entraide et de la rencontre. Ce sont les membres des Cercles qui en décrivent le mieux les bénéfices.

1. Briser l’isolement
2. Lâcher la pression
3. Prendre de la hauteur
4. Identifier des pratiques et solutions pertinentes
5. Mobiliser le meilleur des équipes
6. Devenir porteur du changement
7. Rejoindre un écosystème apprenant et vivant

Découvrez les témoignages de manager et dirigeant de SIG, Ecoline, BJ Coffee et Impact Hub.

Pour suivre l’actualité du management et recevoir les invitations Rezonance, rejoignez le réseau de 20’000 managers en vous inscrivant à la Newsletter.

Vos données sont strictement confidentielles et ne sont en aucun cas transmises à des tiers.

Dernières actualités

Appel à suggestions

Depuis 2018, Rezonance réunit chaque année les membres des Cercles dans des lieux inspirants sur des thèmes inspirants en terme de management et de conduite des organisations apprenantes et vivantes. Vous souhaitez nous soumettre …- une problématique à explorer- un...

Réenchanter le travail: Les organisations face aux changements

Le jeudi 7 novembre au Royal Savoy à Lausanne a eu lieu la 4e édition de  l’événement Loyco sur le futur du travail. Plus de 140 managers et spécialistes des ressources humaines ont assisté à cette conférence (cf programme ci-dessous) organisée à l’occasion de la...

Hyper Cercle 2024 – Tout savoir sur les organisations vivantes

Bienvenue à tous les managers désireux de consiédérer leur équipe et de leur organisation comme une personne vivante.Près de 100 managers ont participé à l'Hyper Cercle Rezonance 2024 durant 6 mois avec 4 Zoom et une rencontre le 30 août.Leur but : explorer ensemble...

Hyper Cercle 2023 – Gagner en souveraineté émotionnelle

Hyper Cercle 2023 - Gagner en souveraineté émotionnelle Programme et compte-rendu vidéoLe 31 août 2023 s'est déroulée une journée exceptionnelle, une invitation à un voyage au cœur de la reconnexion émotionnelle, relationnelle et mentale. Avec la participation de...