Invitation à craquer le code du management, ensemble
Vous aussi, vous constatez que :
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Notre environnement est passé de VUCAR (Volatile, Uncertain, Complexe, Ambigu, Rapide) à BANI (Brittle / Fragile, Anxieux, Non-linéaire, Incompréhensible) ;
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L’accès aux ressources — énergie, matières premières, main-d’œuvre — se raréfie ;
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Les accidents psycho-sociaux au travail suivent une courbe exponentielle, à commencer par le stress, qui touche un tiers de vos collaborateurs et représente un coût annuel, en Suisse, de 6,5 milliards.
Dans un tel contexte, le réservoir de croissance le plus accessible devient le potentiel humain des organisations. En fait, vous êtes assis sur un tas d’or : ces coûts cachés liés au stress représentent entre 20 % et 50 % d’économie, soit 20’000 à 50’000 CHF par collaborateur, et ce, chaque année.
Dans le but de libérer ce potentiel, et après avoir écouté plus de 1’500 managers, Rezonance a développé une initiative innovante, vivante et apprenante pour accompagner les personnes clés de votre organisation, à savoir :
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les dirigeants, pour briser leur isolement grâce aux Cercles entre pairs ;
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les DRH, pour essaimer le Précieux Facteur Humain en partageant leurs meilleures pratiques via Impact RH ;
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les cadres, pour développer une culture de la collaboration et de l’intelligence collective en obtenant le Permis de conduire des équipes.
Cette initiative est compatible avec toutes les cultures managériales existantes.
À Rezonance — une fondation portée par une équipe engagée — nous sommes convaincus que chaque manager, chaque équipe, chaque organisation porte déjà sa propre solution.
S’inscrire dans une telle dynamique, à la fois porteuse de sens et fédératrice, c’est notre promesse pour, ensemble, craquer le code du management.
90 organisations ont déjà rejoint l’initiative Rezonance… et vous ?
