François-Emmanuel CAPPUS

Informations personnelles

Nom complet

François-Emmanuel CAPPUS

Genre

Homme

Pays

SWITZERLAND

Canton

Vaud

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Données professionnelles

Entreprise-Organisation

CICR

Fonction

Manager développement RH

Domaine d'activité

ONG / Associatif

Statut

Entrepreneur

Position

Cadre

Biographie / CV

09.2009 – 04.2015 Comité International de la Croix Rouge (CICR ; Genève)Action humanitaireChef d’équipe, chargé de la mise en œuvre du plan financier iDevelop destiné au développement professionnel de 7'000 employé-es. 03.2014 - 04.2015•Conseils aux managers et employés en formation & développement, compétences, rétention, carrière.•Assessment; management d’équipe; formation ; support; communication; gestion budgétaire.•Développement de prestations, pilotage, reporting, conduite de projet RH avec informatique RH (SIRH).Chef d’Unité, responsable du Service Avenir qui conseille 2’600 employé-es sur leur développement professionnel et son financement par le plan « Capital Avenir ». 09.2009 -12.2014Gestion avec 3 membres d’équipe des prestations du service et un budget annuel de 9 Mio CHF.•Conseils & coaching aux managers et employés en formation & développement des compétences.•Assessment; management d’équipe; cycle de collaboration; gestion budgétaire; communication; intranet.•Développement de prestations, de projets; outils psychométriques; e-learning; séminaires, plate-forme.03.2006 – 08.2009 Institution Genevoise de Maintien à Domicile (IMAD ex FSASD ; Genève)Services d’aide à domicileAssistant de projet, coordonnant un projet pilote RH de réorganisation des équipes terrain.08.2008 - 09.2009•Coaching et facilitation pour managers et équipes; soutien aux essais; communication; reporting.Responsable d’équipe pour 45 membres fournissant des soins à domicile pour 400 clients.03.2006 - 07.2008Cadre intermédiaire d’une équipe pluri-disciplinaire (4 fonctions) en liaison avec les clients et les parties prenantes.•Recrutement, intégration, évaluation, développement, coaching, mentoring, séparation; clientèle.09.1999 – 12.2004 Établissement Vaudois d'Accueil de Migrants (EVAM ex FAREAS ; Renens)Services sociauxResponsable adjoint dans un service régional d’une équipe de 20 collaborateurs et en lien avec les partenaires pour fournir l’aide sociale, administrative et le logement à 1700 requérants.•Recrutement, intégration, évaluation, développement, coaching, mentoring, séparation.06.1990 – 09.1997 Croix Rouge Internationale (ICRC ; Fédération)Responsable de programme et d’équipe durant 7 missions dans les domaines de la physiothérapie puis des opérations.•Management interculturel, d'équipe, de projets; gestion du cycle de collaboration, formation.•Gestion des opérations, du stress, de la sécurité.09.1987 – 05.1990 Physiothérapeute (hôpitaux et cabinets privés ; France)Langues & Informatique•Français : langue maternelle Anglais : courant Allemand : à réactiver Portugais : à réactiver•Office Suite, CMS (Typo3, Rythmix), ERP (PeopleSoft), base de données, logiciels de statistique.Développement ProfessionnelAcadémique•MAS en Ressources Humaines & Carrières HEC Genèvepour fin 2015•CAS en Management des Institutions Sociales HEC Genève2004•CAS d’Études du DéveloppementIUEDGenève1998•Diplômé d'État en PhysiothérapieÉcole St MichelParis1987Formations•Attestation de Coach, Coaching-Relation-careWAKANGenève2012•Attestation de formateur d’apprentisOFPCGenève2010

Activité

Manager d'équipe et de projets, en développement RHConseil & coaching de carrièreFormation & développementManagement du changementProjets organisationnels

Compétences

Management d'équipe / conduite de projet / coachingDéveloppement RH ; bien être au travail :•Orientation en développement professionnel •Formation & développement•Promotion du développement professionnel•Assessment & processus de recrutement •Changement ; motivation•Équipes ; Leadership•Burn out, prévention des récidives Développement individuel de carrière :•Conseil & coaching en mobilité / évolution de carrière•Coaching en leadership, en marketing de soi, en transition de carrière•Bilans de carrière; outplacement

Projet

Professionnel RH qui accompagne les personnes et les organisations dans leur développement.•24 ans d'engagement professionnel, dont 6 dans les RH.•Un esprit de lien et de communication entre les personnes, les informations et les situations.•Un esprit d'initiative et de résultat, grâce à une combinaison de connaissance et de pragmatisme.•Un esprit de co-construction patient et ouvert, qui accompagne les personnes, équipes et organisations.

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