Que vous soyez une petite entreprise, une multinationale ou une association, la diversité hommes et femmes au sein de vos équipes est un facteur clé de la performance de votre organisation.

Selon les études Connecting Corporate Performance and Gender Diversity et Women on Boards in Europe réalisées par Catalyst, les entreprises les plus performantes sont celles qui réunissent les profils les plus diversifiés dans des positions de top management et de conseils d’administration. La diversité devient ainsi un avantage compétitif !

Alors que seules 3,46% de femmes occupent des postes de direction en Suisse (Travail.Suisse, mai 2009), comment réussir à implémenter un programme prônant la diversité au sein de son entreprise ? Quelles sont les bonnes pratiques en la matière ? En quoi la diversité amène plus d’innovation, de bonne gouvernance et de performance financière ? Comment encourager les hommes à s’impliquer dans la promotion de la diversité, condition sine qua non de réussite pour  l’entreprise ?

Ce Femmes First, organisé à l'initiative des clubs BPW (Business & Professional Women) Genève et Lausanne et du Career Women's Forum (CWF), a lieu le jour de l’Equal Pay Day,  journée suisse de sensibilisation sur l’écart salarial hommes-femmes. En effet, en Suisse, le salaire médian des femmes reste inférieur de 19.3% à celui des hommes.

La date du 11 mars de l’Equal Pay Day correspond au nombre de jours supplémentaires qu’une femme doit travailler pour atteindre le même salaire annuel que ses collègues masculins, soit 50 jours en Suisse. L’Equal Pay Day s’étant tenu le 10 mars en 2009, la situation salariale des femmes se péjore.