Ce Femme First s’inscrit dans la première journée suisse de sensibilisation sur l’écart salarial hommes-femmes appelée Equal Pay Day. La date du 10 mars de l’Equal Pay Day correspond au nombre de jours supplémentaires qu’une femme doit travailler à la fin d’une année pour atteindre le même salaire annuel que ses collègues masculins, soit 49 jours en Suisse. L’Equal Pay Day a lieu cette année le 20 mars en Allemagne, le 24 avril en Autriche et le 28 avril aux Etats-Unis.

En Suisse, le salaire médian des femmes reste inférieur en moyenne de 19% à celui des hommes, et de 29% pour les femmes cadres à Genève. Cette discrimination n’est pas une fatalité. Les outils de diagnostic sont au point, les certifications prêtes. Les entreprises pionnières en matière d’égalité salariale seront présentes pour échanger leurs expériences lors de ce Femmes First.

Merci aux femmes qui participent à ce First de venir habillées de rouge ou de porter un sac rouge en signe distinctif de soutien, le rouge symbolisant le déficit dans les bilans financiers, et par là-même dans leurs sacs ! La Maison Clarins soutient cette initiative en offrant un sac rouge à chaque participante.

Ce Femmes First marque le lancement du programme 2009 de soutien à l’entrepreneuriat féminin « En 2009, les femmes donnent de la voix », un projet Rezonance et Business and Professionnal Women (BPW) Genève soutenu par le Service pour la promotion de l’égalité entre homme et femme (SPPE). Devenez partenaire.

Ce First est précédé de 16h00 à 17h00 d’une séance d’information sur les Cellules d’Entraide pour femmes initiées par Rezonance avec le soutien du Bureau fédéral de l’égalité, animée par  Jasmine Richardet, coordinatrice des Cellules d'entraide en Suisse.

Mots de bienvenue par
((( Laurent Moutinot, Conseiller d’Etat en charge du Département des institutions à Genève

((( Olivier Sandoz, directeur général adjoint de la FER Genève

First animé par Cathy Savioz, présidente du BPW Genève.
L’Equal Pay Day a été lancé en Suisse par le Business and Professionnal Women (BPW) Switzerland en partenariat avec de nombreuses organisations.

Avec les présentations de

(((Yves Flückiger, vice-recteur de l'Université de Genève, directeur de l'Observatoire Universitaire de l'Emploi et professeur d'économie politique
« L’outil d’analyse des salaires »
L’OUE a développé une mesure du salaire en usage ou l’équation des salaires, basé sur la méthode régression. Cette approche a été retenue par le Tribunal fédéral dans un arrêt rendu en décembre 2003. Les travaux de l’OUE ont débouché sur plusieurs applications pratiques telles la collaboration avec la certification equal-salary ou les calculateurs de salaires  pour l’USS  et pour le canton de Vaud.

((( Véronique Goy Veenhuys, initiatrice du label equal salary, lauréate du prix à la création 2008 du Zonta Club Lausanne
« La certification equal-salary »
La certification equal-salary permet à l’entreprise d’apporter la preuve de sa politique salariale équitable entre les femmes et les hommes. Ainsi elle peut le communiquer à ses collaborateurs et ses collaboratrices et attirer des talents féminins lors du recrutement. Plusieurs entreprises sont en cours de procédures ;  les résultats seront communiqués prochainement.

Suivies d’une table ronde avec

(((Thomas Hinderling, CEO du Centre Suisse d’Electronique et de Microtechnique (CSEM), 1ère entreprise à avoir reçu le label equal-salary et qui a reçu le Prix Egalité 2008.

                        

 

           

 

Mardi 10 mars 2009
FER (Fédération des Entreprises Romandes) @ Genève
Rue de St-Jean 98, près de la gare CFF
Plan d’accès

Parking :  parking payant du Seujet (à proximité immédiate) ou parking gratuit sous la FER Genève (nombre de places limité) indiqué par le panneau suivant "Parking privé - Centre Interprofessionnel - CIP"
Depuis la gare : 10 minutes à pied par le boulevard James-Fazy
En tram : Ligne 13, 14 ou 15 arrêt "Isaac-Mercier" direction Palettes/ Bachet-de-Pesay