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Et si les seniors étaient l’avenir de l’entreprise ? Les gouvernements ne cherchent-ils pas tous à retarder l’âge de la retraite et à encourager les entreprises à recruter et à retenir les seniors ? En 2010, plus de 50% de la population aura plus de 50 ans ! La génération des 50+ est la plus aisée et représente un fort pouvoir d’achat que convoitent de plus en plus d’entreprises. Et pour mieux vendre à cette génération, les entreprises se rendent compte que les salariés seniors sont les plus efficaces.

Le vieillissement de la population en Europe peut-il constituer un frein à la croissance économique ? Le maintien en activité des personnes âgées de plus de 50 ans, est-ce la solution ? Et quid de la pénurie de compétences prévues par de nombreux analystes ? Dans la course à la rentabilité, les entreprises ont drastiquement réduit le personnel sans tenir compte des changements démographiques et du manque de personnel qualifié à court terme.

En Europe, le réservoir d’employés potentiels dans la tranche d’âge 20-40 ans diminue, alors que le groupe des plus de 50 ans s’accroît rapidement. Sans compter que les 50+ sont de plus en plus nombreux à vouloir ou devoir continuer de travailler durant leur retraite. On peut s’attendre à ce que cette population ne se laisse pas mettre à l’écart de la société et fasse pression sur les politiques pour demander un aménagement de leurs conditions de travail. Comment les entreprises vont-elles s’adapter à ces changements et donner une place plus importante aux salariés seniors ?

Ce First marque l’aboutissement d’une initiative européenne - MATURE@EU – qui vise précisément à accompagner les responsables RH et dirigeants qui doivent relever ces défis.

PANEL

Réuni et modéré par Line Pillet, Managing Director, Swiss Occidental Leonardo

 avec

((( Gerhard Rohde, Chef de département, UNI IBITS Global Union.
« L’emploi des seniors : un enjeu pour l’entreprise. Pourquoi se mobiliser ? »

((( Rachel Buchanan, Policy Officer, AGE - The European Older People's Platform
"Active Ageing: a European policy priority"

((( Aymo Brunetti, Chef de la Direction de la politique économique, Secrétariat d’Etat à l’économie. « Train de mesures en faveur de la participation des travailleurs âgés au marché du travail »

((( Jean-Claude Biver, CEO de la société Hublot SA.
« Exploiter et développer les compétences des seniors : un choix stratégique pour une entreprise en pleine expansion »

((( Dr. Michael Kres, Directeur, promove TM Employability Consulting AG
« Maintenir l'employabilité des seniors: quelques expériences pratiques»

((( Maria Theresia Schwarz-Wölzl, Project Manager, Centre for Social Innovation,
« Supporting Employers in Recruiting and Selecting Mature Aged Persons: the project MATURE@EU »

Ce First est suivi d'une table ronde "questions et réponses" avec le public

Entrée libre et gratuite mais inscription on-line obligatoire en cliquant sur