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Et si les seniors étaient l’avenir de l’entreprise ? Les gouvernements ne cherchent-ils pas tous à retarder l’âge de la retraite et à encourager les entreprises à recruter et à retenir les seniors ? En 2010, plus de 50% de la population aura plus de 50 ans ! La génération des 50+ est la plus aisée et représente un fort pouvoir d’achat que convoitent de plus en plus d’entreprises. Et pour mieux vendre à cette génération, les entreprises se rendent compte que les salariés seniors sont les plus efficaces.
Le vieillissement de la population en Europe peut-il constituer un frein à la croissance économique ? Le maintien en activité des personnes âgées de plus de 50 ans, est-ce la solution ? Et quid de la pénurie de compétences prévues par de nombreux analystes ? Dans la course à la rentabilité, les entreprises ont drastiquement réduit le personnel sans tenir compte des changements démographiques et du manque de personnel qualifié à court terme.
En Europe, le réservoir d’employés potentiels dans la tranche d’âge 20-40 ans diminue, alors que le groupe des plus de 50 ans s’accroît rapidement. Sans compter que les 50+ sont de plus en plus nombreux à vouloir ou devoir continuer de travailler durant leur retraite. On peut s’attendre à ce que cette population ne se laisse pas mettre à l’écart de la société et fasse pression sur les politiques pour demander un aménagement de leurs conditions de travail. Comment les entreprises vont-elles s’adapter à ces changements et donner une place plus importante aux salariés seniors ?
Ce First marque l’aboutissement d’une initiative européenne - MATURE@EU – qui vise précisément à accompagner les responsables RH et dirigeants qui doivent relever ces défis.
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((( Gerhard Rohde, Chef de département,UNI IBITS Global Union. « L’emploi des seniors : un enjeu pour l’entreprise. Pourquoi se mobiliser ? » ((( Rachel Buchanan, Policy Officer, AGE - The European Older People's Platform "Active Ageing: a European policy priority"
((( Aymo Brunetti, Chef de la Direction de la politique économique, Secrétariat d’Etat à l’économie. « Train de mesures en faveur de la participation des travailleurs âgés au marché du travail »
((( Jean-Claude Biver,CEO de la société Hublot SA. « Exploiter et développer les compétences des seniors : un choix stratégique pour une entreprise en pleine expansion »
((( Dr. Michael Kres, Directeur, promove TM Employability Consulting AG « Maintenir l'employabilité des seniors: quelques expériences pratiques»
((( Maria Theresia Schwarz-Wölzl, Project Manager, Centre for Social Innovation, « Supporting Employers in Recruiting and Selecting Mature Aged Persons: the project MATURE@EU »
Ce First est suivi d'une table ronde "questions et réponses" avec le public
Entrée libre et gratuite mais inscription on-line obligatoire en cliquant sur
