Ce First est organisé en partenariat avec le Centre Uni-emploi de l’Université de Genève dans le cadre du FORUM UNI-EMPLOI CAREER DAYS, qui se tiendra du 2 au 10 mai 2007 à Uni-Mail. Ce Forum est mis sur pied par le Centre Uni-emploi en collaboration avec l’AIESEC Career Days Genève.

Le taux de participation des jeunes à la population active en Suisse a chuté de 5% en 10 ans, principalement en raison du prolongement des études. Mais cela a-t-il nécessairement suffi à améliorer leurs perspectives d’emploi à court et moyen terme ?

Alors que pour les recruteurs les « pré-expériences professionnelles (stages, jobs d'appoint) » et « l'adéquation entre le poste à pourvoir et le stage » sont respectivement les 3e et 4e critères les plus importants, après la filière de provenance et les entretiens, les stages ne sont-ils pas encore l’objet de mythes ?

Précarité pour les uns, occasions uniques de réseautage pour les autres et passage obligé pour tous : quelle est la réelle valeur ajoutée d’un stage pour les entreprises, étudiants et jeunes professionnels ?

Ce First invite des professionnels séniors, anciens stagiaires, jeunes diplômés et étudiants à apporter leurs témoignages, confronter leurs visions et apprendre à mieux se connaître pour appréhender ensemble, les nouvelles réalités du monde du travail.

PANEL

Panel réuni par le Centre Uni-Emploi de l'Université de Genève.

((( Pascal Dumontier, Prof. HEC Genève
Professeur de comptabilité financière à l'Université de Genève. Doctorat de gestion, Université de Grenoble. Recherches et publications en comptabilité et gestion financière. C'est sous sa présidence, de juillet 2004 à décembre 2006, qu'une nouvelle politique de stage HEC a vu le jour.

((( Françoise Ninghetto, Directrice adjointe et conservatrice en chef, MAMCO Musée d’art contemporain, Genève
Historienne de l'art, membre de l'Association internationale des critiques d'art, responsable des pages françaises du Kunstbulletin, la revue suisse d'art. Egalement responsable de l'engagement des stagiaires au MAMCO.

((( Howard Gibson, Professional Development Consultant, CATERPILLAR S.à.r.l
Depuis trois ans il est responsable du recrutement, ainsi que de la gestion des carrières et de la succession pour le siège EAME Marketing de Caterpillar, basé à Genève. Suite à une formation de généraliste en RH et en HEC, il s'est spécialisé dans le marketing puis dans la gestion de carrières pour le compte de diverses sociétés multinationales. Chez Caterpillar, Howard est également responsable du programme de stage pour les 25 places proposées chaque année.

((( Virginie Matter, Journaliste stagiaire, Radio Suisse Romande
Au terme d'une licence en biologie, Virginie Matter travaille quelques mois dans les ressources humaines. Son entregent et sa curiosité d'esprit lui valent ensuite d'être engagée comme stagiaire à la TSR, pour 8 semaines d'abord, puis pour un stage de longue durée.

Des étudiants interviendront en fin de conférence pour présenter leurs projets de stage.

Suivi de Questions & Réponses avec les participants

ELEVATOR PITCH

((( Jordi Montserrat, Venturelab, initiative CTI pour la formation et le soutien d'entreprises innovantes

Entrée libre et gratuite mais inscription on-line obligatoire
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