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Follow Up du FIRST .. Equal Pay Day
Publié le mardi 24 mars 2009 à 16:05
Votre message sur les diverses solutions en matière d'égalité salariales suite à ce Frist est TOP professionnel... Superbe » direct marketing ! Bravo à l’équipe Rezonance … et MERCI pour votre soutien !
J'ai aimé la dynamique due à la diversité des interventions de cet événement.
Véronique Goy Veenhuys
Certification equal-salary
EqualPay etc.
Publié le lundi 23 mars 2009 à 20:22
J’ai beaucoup apprécié les présentations et les interventions du public. Au cours de la séance j’ai réalisé à quel point le problème est complexe. Il s’agit non seulement de distinguer différence et discrimination mais tenir compte du fait que les femmes doivent fournir environ 3 fois plus d’effort pour arriver au 70 % du même salaire qu’un homme. Cet aspect-là n’a pas été développé du tout par manque de temps. Globalement, l’image-même de la femme est en cause et la valeur de sa contribution à la bonne marche de la société n’est pas considérée. Les tâches ingrates lui incombent toujours et le sexisme est inévitable, que ce soit à son avantage ou désavantage ; de toutes façons déplacé dans un contexte professionnel.
Rezonance, une magnifique ressource pour les associations
Publié le vendredi 20 mars 2009 à 13:57
Pour l'organisation de la table ronde du 10 mars, lors de l'Equal Pay Day, la collaboration avec Rezonance a été extraordinaire.
En effet, une association bénévole comme le BPW Genève n'a pas les ressources pour organiser un événement de cette envergure, avec 160 participant-e-s.
Rezonance a fourni une organisation efficace et pragmatique, mis à disposition ses partenariats, et tout cela, dans une excellente ambiance.
Une collaboration à recommander à toute organisation bénévole qui cherche une caisse de résonance pour son événement.
Cathy Savioz
Présidente BPW Genève
First Equal Pay Day
Publié le mardi 10 mars 2009 à 10:58
Grande réussite de voir toutes ces dames en rouge, très nombreuses et concernées par le sujet.
J'ai apprécié particulièrement l'exposé d'Yves Fluckiger, qui a clairement expliqué la différence entre les inégalités logiques dues à la formation, l'ancienneté, etc. et les signes réels de discrimination.
Les autres interventions étaient à mon avis trop longues et trop nombreuses, nous sommes plusieurs à avoir quitté la salle avant la fin !
Quoi qu'il en soit, merci à Rezonance d'avoir organisé ce First et à Clarins pour le joli sac rouge...
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